In der Profil-Beilage Karriere weist ein Artikel auf Wenn der Personalchef eine KI ist hin: Immer öfter entscheidet bei Bewerbungen über Zu- oder Absage eine KI. Man kann sie ev. austricksen, wenn man folgende Punkte beachtet: Unterlagen gut strukturieren, Keywords nützen (Viele KIs reihen die BewerberInnen nach der Anzahl ihrer Übereinstimmungen mit der Stellenanzeige), Vollständige Informationen liefern (KIs verarbeiten nur Daten, die man zur Verfügung stellt. Also nicht auf Ferialjobs + Zusatzqualifikationen vergessen), Soft Skills anführen (Am besten durch Beispiele untermauern, besser Ehrenamtlicher Seniorenbetreuer anführen als sozial engagiert), Priorisieren statt Weglassen (Ist Hobby: Gärtnern gleich wichtig wie Spreche 4 Sprachen perfekt? Das kann nicht jede KI auseinanderhalten). Angeblich zählen jetzt nicht mehr Seilschaften oder Vorurteile, sondern das Talent, denn die KI gilt als unvoreingenommen und bringt mehr Diversity in die Teams. Wer's glaubt...
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